“在供应商选择上，要强化‘三公’，在道德修养上，要做到‘三慎’，在实际工作中，要把好‘三关’……”这是在宏圣公司物资供应业务职工素质提升培训班上，纪委工作人员正在给大家讲授廉洁课。

　　该公司纪委紧盯关键节点、前移监督关口、丰富教育形式，敲响“廉洁钟”，织密“监督网”，多举措扎实推进廉洁教育，营造风清气正的干事创业氛围。

　　 广泛组织，做到责任压实“全覆盖”。该公司坚持每年与基层单位签订《党风廉政建设目标任务书》和《纪检监督任务书》，明确各级领导干部对党风廉政建设应负的责任，督促依法履行监督职能；分管领导、部门负责人根据职责与基层单位共同梳理廉政风险点，提升全体人员的廉政风险意识，紧绷廉洁弦；充分发挥“一把手”示范带头作用，按照“一岗双责”要求，加强党员、干部的教育引导，做到抓早抓小，防微杜渐；强化党员、干部“八小时以外”的教育监督管理，将党风廉政责任层层传达到每一名党员，规范和约束社交圈、生活圈、朋友圈，形成“一级抓一级，一级带一级”的廉洁教育体系，共创齐抓共管的良好局面。

　　瞄准关键，保持高压态势“不松懈”。该公司把廉洁教育作为提高各级干部政治思想觉悟的重要手段，着力加强对“关键少数”和年轻干部等重点岗位、重点人员的教育，分层分类分级开展精准化、全覆盖、有力度的廉洁教育；把纪律“戒尺”立起来，用好谈心谈话制度，围绕“廉”字，常态化开展廉洁提醒谈话，进一步加强自我约束，提高清廉意识；强化担当，压实主体责任，落实监督职责，对照工作任务，制定监督方案，理清不同阶段监督重点、监督对象、监督方式，以“关键少数”引领“绝大多数”；深化作风建设，纪委定期对各部门、各单位通过查、看、阅、问等方式，对内部管控、工分台账、领导干部值班、跟班情况，公车使用情况进行检查，以强有力的政治监督，保障各项任务有序推进。

　　丰富形式，用好廉洁文化“活教材”。该公司将企业廉洁文化建设纳入全面从严治党和党风廉政建设责任制考核，作为改进工作作风的重要抓手，落实责任分工，明确牵头部门、细化方案举措；利用中心组学习、“三会一课”等形式，组织广大党员、干部认真学习党规党纪，开展专题辅导，为党员、干部发放廉洁书籍，组织观看党风廉政警示教育片，拍摄廉洁警示教育微视频等，教育引导党员、干部把好履职“廉洁关”，持续提升廉洁自律意识，共创良好发展局面。